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              事業單位面試技巧:人際關系題如何答出你的個性

              2023-08-22 10:17:57 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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              目前,很多事業單位面試中都會考查人際關系題?忌诖疬@類問題時,很容易出現偏差,一是容易機械化:答題缺乏感情和溫度,成為考官眼中的“機器人”;二是容易套路化:忽略題目關鍵信息,都是萬能語言,千題一答。那么,如何答出個性呢?

              第一、富有情感

              我們知道,面試不同于筆試的最大之處在于面試是人與人之間的交流,這就決定了,我們在答題時不是僅僅在答題紙上書寫一個冰冷的題目,而是在向對面的考官闡述我們的所思所想。特別是對于人際關系題來說,題目給我們設置的場景就是我們今后工作生活中將面臨的真實情景,因此,我們應該身臨其境地去處理人際、而不是冰冷地置身事外。例如:

              進入單位后,你對工作認真負責,盡心盡力地完成每一件事,但還是有一些同事對你不滿,背后說你的壞話,并當面向領導反映你做得不好的地方。你怎么辦?

              不少同學在答這類問題時,一上來就說“出現這種情況,說明我的工作出了問題”,或者“面對這種情況,我會積極反思”。這很容易給人置身事外的感覺。作為正常人,剛進單位就遇到這種狀況,很難心如止水。所以,考生應該身臨其境,答題時有血有肉,比如:每個人都渴望得到認可,對于剛剛進入職場的年輕人來說尤其如此。因此,當我已經很盡心盡力地工作、但是依然沒有得到同事們的認可時,我是挺難過的。然而,作為一個成年人,面對逆境,我們應該調整好心態,勇敢地去面對它。

              第二、緊扣“場景”

              對于人際關系來說,命題人往往會給我們設置非常具體的場景和問題,這就要求我們在作答時必須充分考慮實際、關注細節。即便是同樣受到了領導批評,可能原因會不同、解決方法也會相應發生改變。因此,考生在作答時不能忽略題目限定條件漫無邊際地反思,同樣,對于如何去解決、也不能泛泛而談。只有抓住限定條件、緊扣生活場景、突出細節,才能真正答出個性。例如:

              你的工作得到了領導的表揚,但是同事卻對你冷嘲熱諷,你怎么辦?

              不少同學在回答這道問題時,會天馬行空地反思,比如:可能我的工作能力不夠強,給同事造成了影響,因此同事才會對我不滿;或者我忙于工作,和同事交流不夠,同事不了解我。進而,在提出解決措施時,基本就是:提升能力、加強溝通等等。必須指出的是:以上這些都忽略了題目中的限定條件。這樣的思考和處理自然很難得到考官的認可。其實,題目中已經給了我們明確的限定,即:得到了領導的表揚,這就意味著,工作能力是沒有問題的;此外,題目還給了我們第二個限定,即:冷嘲熱諷。這就意味著,同事對你的不滿是因為你過于優秀,也可能是太過張揚了。因此,面對這種情況,我們一方面要在平時與同事交往時謙虛低調,另一方面,可以主動拉近與同事之間的距離,比如偶爾買點零食、奶茶與同事分享等。

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              (編輯:zhongpen)
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