事業單位面試試題：領導要求小李寫年終總結，小李說用往年模板，領導說可以，談談你對這個現象的看法。

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領導要求小李寫年終總結，小李說用往年的模板就行了吧，領導說可以，談談你對這個現象的看法。

【參考解析】

政府工作總結有助于發現工作中存在的問題，梳理工作計劃與工作成果，提高政府的工作效率以及自身的工作能力，同時為次年的工作安排提供參考。題干中年終總結用往年模板的現象是一種不顧實際情況，用模板“一招鮮，吃遍天”的做法，這實際上是形式主義的思想在作祟。如果不及時修正，不但不能實現撰寫年終總結的初衷，而且還會導致工作態度敷衍了事的風氣蔓延，不利于工作隊伍建設，降低政府的辦事效率。

之所以出現此種現象，理由并非單一：第一，領導和下屬在思想層面存在懶政、怠政的不良傾向。遇到上級下發的任務，首先想到的是怎么應付上級檢查，沒有意識到任務本身的意義，下屬不能積極主動、認真負責并且保質保量地完成任務，領導也不能及時糾正下屬思想與工作態度的問題，反而助長歪風。第二，某些干部能力不強，素質不高。面對工作中遇到的問題，心中慌亂，手足無措，拿不出新的工作方法，只得遵照“習例”，“照本宣科”的處理實際問題，不顧實際工作中是否有了新的變化，生搬硬套，流于形式。第三，工作考核和監督機制不夠完善。小李之所以敢直接套用往年的模板應對上級的工作任務，是因為他的犯錯成本低。只用模板就能順利交差，說明上級在審查政府工作總結的時候不夠細致，只注重工作完成度，不重視工作完成質量，沒有形成正確的規則引導。第四，當前的政治和經濟體制內，不少地方和單位機構龐雜，滋生了一些繁瑣的無實際意義工作。例如無必要的發文、表格、會議以及過于頻繁的檢查，為了應付這些工作，下屬部門習慣性采取形式主義來應付。

所以，為了杜絕題干中的現象，我們應該狠抓落實，多管齊下：第一，加強干部隊伍的思想政治建設和作風建設，加強宣傳教育。獎勵思想先進的干部，樹立典型，營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。第二，黨員干部要加強學習。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，要想立住腳，坐的穩，就應該加強學習，不故步自封，要有試錯精神，面對問題，敢于突破，敢于探索，積累工作經驗，打開工作的新局面，破除固有的程式化工作。第三，完善工作考核機制，以工作完成質量為重，考察實際工作成果，建立獎懲機制。同時加強關于形式主義的日常監督檢查，常態化檢查和暗訪結合，杜絕形式主義的再次抬頭。第四，政府應開展減負行動，精簡文件、會議、調研以及各項工作檢查，為基層提升工作效率和質量奠定基礎。

形式主義是影響政府工作效率及政府形象的現實問題，應在日常工作中防微杜漸，才能提升政府的辦事效率，實現服務型政府的打造。

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